アルファクラブの Culture

社内制度

社内のモチベーションの向上、職員のスキルの向上のために部門ごとに「アワード」を開催しております。日頃の成果を称え、各項目ごとに成績優秀者を表彰いたします。入賞者には豪華な景品を贈呈します。

お客様により良質なサービスをご提供できるよう、資格試験の費用負担や勉強会などの支援制度があります。ブライダルプロデューサーや終活コーディネーターなどの資格が取得できます。

各部門ごとに定期的な勉強会を実施。実技課題で習熟度のチェックをしたり課題への取り組みを検討するなど、社員がお互いの能力を高める機会を設けています。

内定後に配属先の部門や勤務地が決定します。また、入社前研修では、これから社会人として働いていく上で基本となるビジネスマナーの習得や、アルファクラブグループの理念、事業全般について理解していただきます。その際、各部門の先輩社員を講師役にして、具体的な業務内容などを学びます。

入社後は、各配属先で教育担当の先輩社員に付いてもらい、実際の仕事を体験しながら学ぶ「OJT研修」を実施します。この研修では、先輩社員のサポートをしながら基本的な業務や必要なスキルを習得することができます。その後、それぞれの希望や適性を考慮し、部門内での職種を決定します。

入社2年目以降は、定期的なフォローアップ研修で習熟度をチェックしながら、さらにスキルや知識を磨いていきます。時機に応じてさまざまな研修や資格支援制度などを利用して研鑽を積み、職種内でのチーフやマネージャー、さらに各店舗の店長などを経て、統括、管理職へのステップアップを目指します。